2024年新工时制度： 加班工资该如何正确计算？

2024年新工时制度下加班工资的正确计算

引言

2024年，中国劳动法领域迎来了新的工时制度改革，旨在进一步规范工时制度，保障劳动者权益，同时适应新时代经济发展的需要。新工时制度对标准工时、综合工时以及不定时工时制作出了一系列调整，尤其在加班工资计算方面有了更加明确和细化的规定。本文将结合相关法律条文和实际案例，详细解析新工时制度下加班工资的正确计算方法。

一、新工时制度的主要变化

根据2024年新修订的《中华人民共和国劳动法》及相关法规，新工时制度主要包括以下几个方面的变化：

1. 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 综合工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。
3. 不定时工时制：不限定工作时间，适用于工作性质特殊、无法按标准工时衡量工作时间的岗位。

二、加班工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算依据以下原则：

1. 标准工时制下的加班工资：
2. 工作日加班：不低于工资的150%。
3. 休息日加班：不低于工资的200%。

4. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

5. 综合工时制下的加班工资：

6. 在一个周期内，总工作时间超过法定工作时间的部分，视为加班，按照不低于150%的标准支付加班工资。

7. 休息日和法定节假日的加班工资标准与标准工时制相同。

8. 不定时工时制下的加班工资：

9. 由于不定时工时制不限定工作时间，因此一般情况下不支付加班工资。但法定节假日的加班，仍需支付不低于300%的加班工资。

三、具体案例分析

案例一：标准工时制下的加班工资计算

某公司员工小王，月薪为5000元，在2024年3月份有以下加班情况： - 工作日加班5小时。 - 休息日加班1天（8小时）。 - 法定节假日加班1天（8小时）。

根据新工时制度和劳动法第四十四条的规定，小王的加班工资计算如下：

1. 工作日加班工资：
2. 小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 28.74元/小时。

3. 加班工资 = 28.74元/小时 × 5小时 × 150% = 215.55元。

4. 休息日加班工资：

5. 加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 200% = 460元。

6. 法定节假日加班工资：

7. 加班工资 = 28.74元/小时 × 8小时 × 300% = 690元。

总加班工资 = 215.55元 + 460元 + 690元 = 1365.55元。

案例二：综合工时制下的加班工资计算

某工厂员工小李，月薪为6000元，实行以季度为周期的综合工时制。在2024年第一季度，小李的工作时间为： - 总工作时间为500小时。 - 法定工作时间为：40小时/周 × 12周 = 480小时。 - 超过法定工作时间20小时。

根据新工时制度和劳动法第四十四条的规定，小李的加班工资计算如下：

1. 超过法定工作时间的加班工资：
2. 小时工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 34.48元/小时。
3. 加班工资 = 34.48元/小时 × 20小时 × 150% = 1034.4元。

**案例三：不定时